<<
>>

§ 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с требованиями ТК РФ.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ.

Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленский [и др.].. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов н/Д: Феникс,2011. – 491 с.. 2011

Еще по теме § 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора:

  1. § 5. Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при переводах и увольнениях
  2. § 1. Основы правового положения личности
  3. 4. Центральный банк РФ, структура, правовое положение
  4. 5. Коммерческие банки и другие кредитные учреждения. Виды, правовое положение, порядок образования и прекращения. Банковские операции
  5. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии
  6. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров
  7. § 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении имигосударственных или общественных обязанностей
  8. § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
  9. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  10. § 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
  11. § 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
  12. Пример.
  13. Пример.
  14. §1. Понятие, причины, правовая природа и характеристика индивидуальных трудовых споров